Vellykket stipendordning

SALTDAL: - De to siste ingeniørene vi har ansatt har mottatt stipend fra oss over flere år. Når de nå velger å jobbe hos oss, så er selvsagt gleden stor, og vi ser at vi får igjen for å dele ut stipend, sier HR-sjef ved Nexans Rognan, Bjørn-Inge Ingvaldsen.

Et godt tilskudd

Martin Martinsen (26) fra Røkland har mottatt 10.000 - 15.000 kroner hvert år han har vært ute og studert, og for han var dette et godt tilskudd. Han ble tilsatt som produktingeniør i fjor sommer, og den første som har fått stipend hvert år i de fem årene han har studert.
- Det var godt å få den støtten under studietiden, og man føler jo at man tar en utdanning som Nexans har bruk for, sier Martinsen.

Innkjøringstid

Da han begynte i fjor sommer, fikk han utdelt vernesko og arbeidsklær, og fikk gå rundt i produksjonen i tre måneder for å gjøre seg kjent.

- Da fikk jeg god tid til å sette meg inn i de ulike prosessene i fabrikken, sier han.

Rett fokus

Han stortrives i fabrikken og framhever det gode miljøet i bedriften. Det gjør også den sist ansatte ingeniøren Fredrik Albrigtsen (25). Han har også mottatt støtte fra Nexans i form av stipend, og for han betydde det at han fikk mer tid til å fokusere på studiene.

- Stipendet betyr jo at man slipper å jobbe ved siden av studiene, og at vi kan konsentrere oss fullt ut om det viktige, sier Albrigtsen.

En bra ordning

Albrigtsen begynte ved fabrikken i januar i år og som sin kollega Martinsen trives også han med jobbsituasjonen.

- Vi heier veldig på stipendordninga, sier de to kollegene.

Ingvaldsen er glad for at han har fått de to ingeniørene til Nexans, og betegner stipendordninga som en suksess.

- Det ligger ingen forpliktelser i å motta stipend, men vi synes selvsagt det er veldig bra når vi får nyutdannede dyktige folk tilbake, sier Ingvaldsen.

Nå har de nettopp lyst ut stipend igjen, og hvem vet, kanskje er det noen framtidige Nexans-ansatte blant søkerne.