Trives så godt at de sjelden er borte

SØRFOLD: Stor trivsel og tilrettelegging holder sykefraværet nede på Siso Vekst.

De uføre som har varig tilrettelagte arbeidsplasser hadde et fravær på 8,9 i 2016, mens de som jobber eksternt er nede på sju prosent.

Veteranen Tove

Tove Uglem (61) har vært en del av Siso Vekst siden de startet i 2004. Først var hun utplassert på skolen og barnehagen i Sulitjelma, men i 2014 begynte hun å arbeide i lokalene til vekstbedriften på Straumen. Hun omtaler seg selv som «potet».

- Jeg gjør stort sett det meste og hjelper til der det trengs, med alt fra småprodukter til på kjøkkenet. Nå er det ferdigstillelse av ting folk skal ha til jul vi arbeider med, sier Tove, som også er verneombud på bedriften.

Ny på huset

Kollegaen Allan Øvereng (51) er møbelsnekker og har vært ansatt på Siso Vekst i halvannet år.

Da han fikk spørsmål om å jobbe der, var han litt spent på hvordan det ville gå, siden han ikke klarte å møte hver dag i en vanlig jobb. Det har gått over all forventning.

- Jeg har det kjempebra på arbeidsplassen, sier han fornøyd.

Godt miljø

- Hva tror dere er grunnen til det lave sykefraværet?

- Vi har et ønske om å gjøre noe, selv om vi er ufør, så vi har en driv derfra. Det er et godt miljø her. Vi jobber etter evne, og får tilpassete arbeidsoppgaver, sier Allan.

- Det er et utrolig miljø her, og man kan få tilpasset arbeid etter hvordan formen er. Jeg vil også berømme ledelsen for den jobben de gjør, sier Tove.

Alle blir sett

Hver dag er det morramøte der de får utlevert arbeidsoppgavene sine.

- Der blir alle nevnt med navn, og alle blir sett. Dørene til administrasjonen står stort sett alltid åpne. Hvis man har en dårlig dag, kan man for eksempel gå inn til Lise. Og om man gråter når man går inn, så smiler man når man går ut, slår Tove fast.

Kan lære av dem

De to er enige om at mange arbeidsledere skulle ha vært en tur på Siso Vekst for å se hvordan det gjøres der.

- Dette er absolutt overførbart til andre arbeidsplasser. Vi har jo også noen deadlines, men da må vi bare snakkes oss i mellom, og så tar noen andre over oppgavene, sier Allan.

- De i administrasjonen kan også hoppe i arbeidsklærne om nødvendig, og det er godt å se at vi er likeverdige her. Det ser vi også på matrommet når vi møtes der, forteller Tove.

Godt med rutiner

- Hva betyr det for dere å ha denne jobben å gå til i stedet for å sitte hjemme?

- For meg har det betydd alt. Jeg ble ufør før jeg var 30, og har vært på diverse tiltak. Den første dagen jeg var her, følte jeg at nå var jeg på arbeid, og at jeg betydde noe. Det er godt å føle at man er en del av samfunnet. Jeg kjenner at jeg får energi av å være her, sier Tove.

- Det er godt å ha rutiner og være i sving, sammen med resten av samfunnet, sier Allan.

Han har vært i jobb siden han var 16 år, og har også vært aktiv i foreningslivet.

- Da jeg ble ufør som 50-åring var det utenkelig å ikke jobbe, sier han.

Kan ikke være dårligere

Attføringskonsulent Lise Jensen er imponert over de ansatte.

- Det er lite fokus på «vondter», og når jeg ser hvor høy lista er for de andre som jobber her, så skal det mye til for at jeg selv holder meg hjemme, sier hun.

Det er tydelig at de som jobber i administrasjonen også trives.

- Jeg kjenner at jeg blir glad allerede når jeg åpner døra til jobb, sier Lise.

Nede i 0,2 prosent

Daglig leder Jan Åke Andersen lar seg også imponere over de som har VTA-plass på huset.

- De har høy terskel for å ikke gå på jobb, på tross av de plagene de har, sier han.

- Når vi er den bedriften vi er, så er grensen også høy for oss arbeidsledere, sier Øyvind Fugelsnes.

Sykefraværet i administrasjonen var på 1,8 prosent i fjor, og har vært helt nede i 0,2.

Alle er godt fornøyd

De ser flere mulige årsaker til det lave fraværet i bedriften.

- Jeg håper at det har med trivsel å gjøre, sier Jan Åke.

Det underbygger resultatene i ansatte-undersøkelsen de har hvert år.

- Over 90 prosent var svært godt fornøyd med medbestemmelsesretten, tilpasset arbeidstilbud og livskvalitet på jobb. De siste 10 prosentene er godt fornøyd, forteller han.

Enkel tilrettelegging

Øyvind tror at de fleste koser seg sånn på jobb at de foretrekker å være der framfor hjemme.

- Folk vet om at dersom de ikke er i form, så blir arbeidet tilrettelagt, sier han.

- De blir kanskje friskere av å gå på jobb, mener Lise Jensen.

Jan Åke Andersen tror at mange bedrifter kunne ha tjent på å legge til rette for de ansatte på enkle måter, men de må være villige til å bruke litt tid på det.