- Om vi ikke setter på nødbremsen nå, har vi et uhåndterbart underskudd ved nyttår

FAUSKE: Formannskapet tirsdag skulle egentlig åpne med sakslista, men rådmannen ba om å få ordet først. Det fikk han, og det var et alvorlig budskap Mikkelsen kom med.

- Basert på erfaringene fra fjoråret, og pilene så langt i år, ser jeg meg nødt til å orientere dere om tilstanden, selv om det er tidlig på året. Men jeg føler at vi er nødt til å ta affære allerede nå, ellers vil det bli svært vanskelig framover, fortalte han formannskapet.

Krever endring

Rådmannen ville ikke komme med konkrete tall i hvor galt det er, men la stor vekt på at det er alvorlig.

- Om vi ikke gjør noe drastisk nå, så vil vi sitte med et uhåndterbart underskudd den 1. januar i 2019. Så enkelt er det, fortalte Mikkelsen.

Han etterspurte politisk hjelp til løsninger, enten gjennom økte inntekter eller en endret struktur.

- Jeg er ikke i tvil om at vi har gode strukturer på Fauske, men spørsmålet er om vi har råd til det. Jeg ber om at vi må jobbe med en felles langsiktig løsning på strukturene vi har i kommunen.

Drastiske forslag

Rådmannen lanserte et par konkrete planer i det som kalles en «nødbremsepakke» av administrasjonen.

Det ene er konkrete forslag til tiltak som kan føre til effekt allerede i 2019. Det skal legges fram i kommunestyret i juni. Deretter skal det legges fram mer langsiktige strukturendringer og tiltak under budsjettseminaret i september.

11 punkter

Rådmannen har allerede sendt en liste på 11 punkter til hovedtillitsvalgte og hovedverneombud i kommunen. Det ser ut som dette:

• Fryse nivået på antall faste stillinger i kommunen. Ingen nye stillinger i løpet av året.

• Ved avgang eller fratredelse av en stilling, settes denne vakant i 2018.

• Akutte behov for innleie av personell ut over faste stillinger, skal gjøres ved intern rullering.

• Generell vikarinnleie reduseres med minst 30 prosent i alle sektorer.

• Eventuell innleie av sykevikar i arbeidsgiverperioden gjennomføres ikke. Avvik skal eventuelt avgjøres av kommunalsjef.

• Vikarinnleie ved langtidsfravær reduseres med 50 prosent.

• Vikarinnleie må godkjennes av enhetsledere

• Ingen bruk av ferievikarer i ikke-kritiske tjenester

• Redusere omfanget av årets lønnsoppgjør hvor mulig.

• Alle kurs, seminarer eller etter- og videreutdanning som ikke er påbegynt eller avtalefestet utsettes til 2019.

• Eventuelle andre vedtak må avtales med rådmannen selv.