Kuttet ned på vikarbyrå

FAUSKE: Gjennom flere år har Fauske kommune brukt store ressurser på eksterne vikarbyråer, og det har eskalert de siste årene.

- Vi har hatt flinke folk inne, men det har vært en utfordring med språket, og krevende for de faste ansatte å lære opp flere nye, forteller Stein Ole Rørvik, som er enhetsleder for sykehjemmet.

Fikk sommerjobb

Maria K. Jenssen (17) fra Fauske hadde praksis som helsefagarbeider på Helsetunet fra oktober til i vår. I mars fikk hun tilbud om å jobbe som vikar, og i sommer har hun vært ferievikar.

- Det er greit å slippe å bli kjent med en ny plass, og kjekt å få jobb lokalt, sier hun.

I september begynner hun som lærling på rehabiliteringsavdelingen.

- Jeg har lyst til å jobbe her på Helsetunet eller et liknende sted i framtiden, forteller Jenssen.

Tre puljer

I 2012 endret kommunen fra to til tre feriepuljer, og i kjølvannet av det begynte de spesielt å se på bruken av eksterne vikarbyråer.

- Vi vil helst bruke ressursene på egne ansatte og vikarer. Dersom vi brukte eksterne vikarer, måtte vi fylle opp stillingene deres, noe som gikk utover faste ansatte som ønsket mer jobb, forklarer Rørvik.

Snuoperasjon

Det har vært en utfordring å ikke ha tilgang til like mange vikarer som før, men Rørvik betegner den jobben som har vært gjort som en formidabel snuoperasjon.

- Gjennom god planlegging og fokus har vi redusert bruken av eksterne vikarbyrå fra 69 til åtte personer siden 2011, forteller han.

Den økonomiske gevinsten kan han ikke si noe om foreløpig, siden ferieavviklingen er over akkurat nå.

Mange fordeler

Det er flere fordeler med å bruke egne folk og lokale vikarer framfor eksterne byråer.

- Egne ansatte og lokale vikarer får jobbe mer og fylle opp stillingene sine. Vi holder utgiftene innenfor kommunen, og de som jobber skatter lokalt, oppsummerer Rørvik.

De ansatte slipper å forholde seg til så mange ukjente som må læres opp, og det er også bra for de eldre med kjente fjes og et språk de enkelt forstår.

Imponert

Å avvikle ferien i tre puljer har vært bra for drifta, selv om ikke alle er fornøyd med å måtte ta tidlig eller sen ferie.

- Sykepleierne har tatt større ansvar for flere avdelinger, men det har gått fint, sier enhetslederen.

- Vi hadde ikke fått dette til uten velvillige ansatte og tillitsvalgte, og god planlegging av avdelingslederne og bemanningskontoret. Jeg er imponert over dem, slår han fast.