Kostnader til innleie har økt med 96 millioner kroner

Onsdag møtes styret i Helse Nord i Tromsø, og et av punktene på sakskartet er personellkostnader.

I samme tidsrom som Helse Nord har økt innleie av personell kraftig, har økningen knyttet til egne ansatte kun økt med 9,8 prosent.

- Dette skyldes både generell lønnsvekst, men også at antall årsverk har økt med 423
årsverk (3,1 %), står det i saksframlegget.

Det var Bodø Nu som først omtalte saken.

Grunn til uro

Administrerende direktør, Lars Vorland, mener det er grunn til uro over deler av utviklingen helseforetakene ser.
- Isolert sett er ikke økningen på 128 årsverk fra 2017 til 2018 kritisk, men den
langsiktige utviklingen fra 2015 til 2018 med en økning på 555 årsverk, kombinert med
veksten i innleie er grunn til uro.

- Trenden er ikke bærekraftig verken med hensyn til tilgang på kvalifisert personell eller økonomi, skriver Vorland i sin vurdering til styret.

Samtidig mener han helseforetakene har god oversikt over hvorfor behovet for arbeidskraft og kostnader til lønn og innleie har økt. Han mener årsaken til økningen de ser kommer som følge av lengre levealder, utvidet pasienttilbud og flere pasientrettede stillinger.

- Økt konkurranse om arbeidskraften og lavere tilgang på vikarer fra utlandet har bidratt til å øke kostnadene til innleie. Større investeringer i bygg og IKT bidrar også til generell vekst i
bemanningen, skriver Vorland.

Følger med tiltak

Han skriver videre at både Helse Nord og helseforetakene vil jobbe videre med å analysere aktiviteten deres, og utvikling av antall årsverk.
- (Da) særlig med fokus på å få ned behovet for innleie av personell, skriver Vorland.
Det skal ikke besluttes noe i saken, men innen oktober skal det legges fram en sak for styret om resultater av iverksatte tiltak.
Hos Nordlandssykehuset er det iverksatt en rekke tiltak:
- Det er etablert bemanningssenter som skal tilby ansatte hele faste stillinger og dermed
redusere bruk av midlertidig ansettelser, merarbeid, overtid, innleie og bruk av tilkallingsvikarer. Kalenderplanlegging er også et av tiltakene for å redusere kostnadene, står det i saksframlegget.

Stor økning

Årsaken til tiltakene er at Nordlandssykehuset HF (NLSH) har en økning i både fastlønn, variabellønn og innleie. Det er også innført tiltak i de andre helseforetakene.

- Årsak til økning av innleie er økt innleie av legespesialister, rekrutteringsproblematikk,
økende spesialistbehov, større krav til dokumentasjon, manglende attraktive fagmiljø. Strammere arbeidsmarked og lengre tilsettingsprosesser medfører ytterligere behov for innleie, står det i saksframlegget.

NLSH jobber målrettet med rekruttering, herunder digital «headhunting», og helseforetaket deltar i Trainee Salten og Look North traineeprogram.