REAKSJONER. Det har kommet reaksjoner på at kommunen sendte fire helse-ansatte til Nederland på rekrutteringsmesse. Kommunalleder Stein Ole Rørvik sier at de nok kommer til å sende færre neste gang.
REAKSJONER. Det har kommet reaksjoner på at kommunen sendte fire helse-ansatte til Nederland på rekrutteringsmesse. Kommunalleder Stein Ole Rørvik sier at de nok kommer til å sende færre neste gang.

Leder:

Kampen om sykepleiere

Saltdal kommune brukte penger på å rekruttere sykepleiere fra Nederland i stedet for lokalt.

Leder
Publisert Sist oppdatert

Saltdal jobber hardt og målbevisst for å rekruttere sykepleiere. I februar reiste fire personer fra kommunen for å delta på en messe i Nederland.

Hensikten var å lokke til seg sykepleiere.

Andre kommuner i Salten samt Nordlandssykehuset var på samme messe i samme ærend.
Men ingen skal ha hatt så mange deltakere som Saltdal.

Nå tar kommunalleder Stein Ole Rørvik selvkritikk for at de reiste så mange fra Robek-kommunen.

Han mener de kunne stilt med færre personer.

Nå betyr ikke de 40.000 kronene deltakerne fra Saltdal brukte på reise og opphold, noe være eller ikke være for kommunen.
Signal-effekten er imidlertid ikke den beste.

Ettersom kommunene i Salten samt Nordlandssykehuset samarbeider om å rekruttere sykepleiere, kunne man nok klart seg med halvparten så stor delegasjon.
De pengene da hadde spart på det, kunne vært bruk på annen type rekruttering.

Nå er det sykepleiere i Saltdal som visstnok går ledige, uten at de har fått jobb i kommunen.

I så fall er det en jobb å gjøre på hjemmebane.

Vi har uansett størst tro på å rekruttere sykepleiere lokalt. De utgjør som regel den mest stabile arbeidskraften.

Dessuten snakker de samme språk som pasientene.

Et målrettet arbeid mot ungdom for å ta utdanning som sykepleier bør kunne gi effekt.

De velger da et yrke som garantert gir dem jobb.

For å stimulere til et slikt yrkesvalg kan det være riktig av kommunen å lokke med ordninger som gjør det attraktivt å gå en slik vei.

Noe kommunallederen også er inne på.
Han har dessuten helt rett i at det verste og dyreste er å komme i beit for sykepleiere, slik at man må ty til vikarbyrå for å få vaktlistene til å gå opp.

Da renner pengene ut.

Eldrebølgen er allerede i ferd med å rulle inn i over kommunene. Jo bedre forberedt de er, ikke minst når det gjelder å rekruttere fagarbeidere, dess lettere blir det å takle utviklingen.

Å investere i det, kan bety penger spart senere.

nyheter

Mest lest siste uke

BURSDAGER

Powered by Labrador CMS