LAGET FORSLAG. Kommunedirektør i Sørfold, Stig Arne Holtedahl, har utarbeidet forslag til ny organisasjonsstruktur for å effektivisere drifta. Foto: Bente Braaten
LAGET FORSLAG. Kommunedirektør i Sørfold, Stig Arne Holtedahl, har utarbeidet forslag til ny organisasjonsstruktur for å effektivisere drifta.

Vil spare åtte årsverk med ny struktur

Færre ledere er en del av forslaget til ny organisasjonsstruktur i kommunen.

Publisert Sist oppdatert

SØRFOLD: Som en del av effektivisering og sparetiltak i Sørfold kommune, har kommunedirektøren laget et forslag til ny organisasjonsstruktur.

Administrasjonsutvalget og formannskapet får saken på sitt bord torsdag 29. september, og den behandles deretter i kommunestyret.

Færre ledere

Forslaget går ut på at ny struktur iverksettes 1. august 2023, og at kommunedirektøren skal sette i gang arbeid med forberedelser og videre avklaring av detaljer i samarbeid med ledere, berørte medarbeidere og tillitsvalgte.

Ny organisasjonsmodell vil innebære færre ledere. Kommunalsjefene fjernes, men kan gå inn i nye roller/funksjoner. Kommunedirektøren får dermed direkte oppfølging av lederne for de fire hovedområdene omsorg, helse og velferd, oppvekst og kultur, og plan- og utvikling.

7,9 årsverk

I forbindelse med omorganiseringen, foreslås 7,9 årsverk kuttet fra 2023. Det gjelder to årsverk ved Røsvik skole, to årsverk innenfor omsorg, ett årsverk på kultur, 0,4 årsverk på renhold og 0,5 årsverk rådgiver oppvekst. I tillegg foreslår kuttet ett årsverk på personal/organisasjon/økonomi, og stillingen som kommunalsjef drift.

I 2023 kan dette grepet spare kommunen for 2,575 millioner kroner. Full besparelse på 5,5 millioner kroner kommer først i 2024.

Flytter og kutter

Kommunalsjef drift foreslås som ny leder for personal og organisasjonsavdelingen. To årsverk ved Sørfold sykehjem tas bort som følge av at plasser på skjermet avdeling foreslås redusert fra åtte til seks.

De to stillingene ved Røsvik skole kuttes siden ungdomstrinnet foreslås flyttet til Straumen høsten 2023. Den halve rådgiverstillingen på oppvekst blir en del av den nye lederstillingen for oppvekst og kultur.

Har drøftet

Utredningen er sendt på høring i organisasjonen, både til ledere og tillitsvalgte. Med unntak av forslaget om å kutte to årsverk innenfor omsorg, har tillitsvalgte hatt drøftingsmøte om utredningen som er gjort.

- Når det gjelder eventuell videreføring av Newton, ber vi om noe mer tid til utredning rundt dette årsverket, og vil derfor foreslå at saken kommer til politisk behandling 11. oktober, står det i saken.

Tidligere i år jobbet to arbeidsgrupper med å finne forslag til kutt i drifta.

- De har bidratt med verdifulle innspill, skriver Holtedahl.

Powered by Labrador CMS