- Vi trenger kompetanse

SALTDAL: - Jeg kan si så mye som dette, det aller viktigste for oss i framtida, er kompetanse og evnen til innovasjon. Slik har det vært i mange år på Nexans, og det er grunnen til at vi her oppe i nord kan hevde oss i konkurranse på det internasjonale markedet.

Karl Peter Johansen smiler lurt, for det er ingen tvil om at han har rett.

Det er evnen til å tenke nytt og utenfor boksen som gjør at det i det hele tatt er en fabrikk på Rognan den dag i dag.

Evne til omstilling

For i utgangspunktet skulle ikke driften vare i 45 år på fabrikken som ble etablert av Standard Telefon og Kabelfabrik i 1972.

I hvert fall ikke om man ikke hadde sett inn i krystallkula og forutsett at det ikke kom til å være telefonkabel markedet ville ha for evig. For i dag produseres ingen av de opprinnelige produktene på fabrikken.

- Verden har gått framover, og det har vi også. For vår del er det fleksibiliteten i produksjonen og det å komme med nye innovative løsninger som er vår store fordel, sier Johansen videre.

Trenger smarte hoder

Per i dag er det rundt 230 fast ansatte ved fabrikken. Men framtidens behov vil etter alle solemerker gjøre at det trengs flere folk for å produsere og utvikle produkter på Nexans på Rognan.

Et av tiltakene som gjøres for å sikre rekruttering er en kompentanseklynge i samarbeid med Saltdal videregående skole. Der kan bedriften og utdanningen snakke sammen om sine felles behov i framtida.

- Vi har også satt i gang prosjektet med en teknouke i slutten av skoleferien på ungdomstrinnet. Der kan de som ønsker det få være med på en hel uke med mange forskjellige og spennende oppgaver som forbereder dem enda mer på hvilken retning de skal ta i framtidens yrkesvalg, sier fabrikksjefen.

Besøk fra skolen

Men Nexans har også hatt skoleelever inne på fabrikken for å gjøre konkrete jobber.

- Vi har hatt skoleelever som har regnet på hva det vil koste å skifte vinduene i fabrikken, for eksempel. Da får de forholde seg til noe konkret og kan også se på resultatene av det de er med på, sier han

- Prosjektet er en del av Lektor 2 programmet på Rognan Ungdomsskole. Vi håper det blir en fast post hvert år slik at vi kan jobbe sammen med både ungdommene og lærerne med å gi dem innsikt i konkrete problemstillinger vi har som kan knyttes opp mot deres læremål, og motivasjonen til å lære gjennom forståelse av hva kunnskapen kan brukes til.

Folk til alle oppgaver

Som øverste leder på fabrikken, ser Johansen alle de oppgaver som trenger å løses i framtida på nært hold.

- På en bedrift som vår er det mange forskjellige jobber som må fylles. Det er mange retninger man kan velge å gå, og få jobb i Nexans. Vi trenger folk innenfor elektrofaget, automasjon, økonomi og ingeniører, sier Karl Peter Johansen.

For mantraet på Nexans er nytenking og produktutvikling, og kommer til å være det i lang tid framover.

- Da må vi ha de rette folkene på plass, og det er viktig for oss at den lokale ungdommen synes at Nexans er en attraktiv arbeidsplass, sier Johansen avslutningsvis.