Starter nytt og unikt prosjekt for å få bort midlertidige stillinger

SALTDAL: Et nytt, unikt prosjekt kan gi midlertidig ansatte det påfyll de trenger via skole for å sikre seg en fast jobb.

Vårt mål

- Innleie av midlertidige er nødvendig, men vi ønsker å bidra til å få flere midlertidig ansatte over i fast jobb, fortalte fabrikksjef Karl Peter Johansen fra Nexans på Opplyst-konferansen.

Uttalelsen kom da han fortalte om fabrikkens historie og planene videre. Fabrikken har opptil 50-60 midlertidig innleide på fabrikken fra Manpower. Nå går de sammen med Manpower og Saltdal videregående skole for at flere av disse kan komme seg over i fast jobb.

Brobygger

Prosjektet har fått navnet Brobygger og starter opp fra høsten. Da kan inntil ti personer få plass på Saltdal videregående skole. Her kal de tilegne seg nødvendig kunnskap på sin CV for å kunne få seg fast jobb.

- Vi så stadig vekk at det var de samme som kom tilbake i midlertidig jobber via Manpower. Dermed begynte vi å se på denne muligheten. Diskusjonen gikk videre med Manpower og med Saltdal videregående skole, forteller fabrikksjef Johansen.

Kveilere

Bakgrunn er at Nexans leier inn mannskaper fra Manpower til å ta produksjonstopper i store prosjekter. På det meste har det vært 50-60 personer. Nexans er på den måten den største kunden til Manpower i Nord-Norge.

Mannskapene som leies inn kveiler gjerne kablene før de skal sendes ut fra Rognan via kabelbanen til kaia og skipes ut.

10 faste plasser

- Innleid hjelp er nødvendig, men vi ønsker å bidra til å få flere midlertidig ansatt over i fast jobb. Mange mangler bare litt på CV-en, eller bare litt drahjelp, for å komme seg ut i fast jobb med større verdiskapning, forklarte Karl Peter Johansen i sitt foredrag under Opplyst.

Dette gjør vi

Nexans Rognan, Manpower og Saltdal Videregående skole samarbeider om programmet Brobygger.

- Vi skal bygge bro mellom behovet for lønnet midlertidig arbeid, til det å være helt klar til å fast arbeid. Nexans Rognan og Manpower setter av midler for hver arbeidstime til en utdanningspott. Fra denne potten finansieres skreddersydd kompetansepåfyll ved Saltdal videregående skole. Fra høsten skal det stå 10 plasser ledig for denne undervisningen.

Skreddersøm

Undervisningsopplegget skal bygge bro mellom dagens kompetanse og det de trenger for å få mulighet til jobben de drømmer om.

Karl Peter Johansen trekker fram noen eksempler: Det kan dreie seg om å fullføre eller ta nye fag, rådgivning for å få dokumentasjon, hjelp til lærlingeplass eller språkhjelp. Tilpasset kompetansepåfyll som kan gi deg flere muligheter i arbeidslivet.

Prøve

Fabrikksjefen sier dette ikke bare er et prosjekt for innvandrerne knyttet til mottaket på Rognan.

- Vi skal prøve ut prosjektet i ett år, så får vi se hvordan vi gjør det videre. Fra høsten får ti personer plass på det nye tilbudet. Det blir et nytt treparts-samarbeid som skal munne ut i at flere får seg fast jobb, sier fabrikksjef Karl Peter Johansen.