Ny direktelinje til Nav

FAUSKE/SØRFOLD: Nav valgte å være på Elkem Salten da de presenterte den nye ordningen sin for arbeidslivet med en egen rekrutteringstelefon.

Rett og slett fordi de har et tett samarbeid med industribedriften.

Tilgjengelig

- Vi ønsker å være mer tilgjengelig når vi oppretter en slik telefon. Denne gjelder for arbeidslivet i kommunene Hamarøy, Sørfold, Fauske og Saltdal, sier Nav-sjef i Indre Salten, Morten Pedersen.

Han mener at skal Nav lykkes med å få folk ut i arbeid, må de ha en tettere dialog med arbeidsgiverne.

A-en skal synes

- Det vi gjør nå er at a-en i Nav skal bli mer synlig. Vi skal være med til stede i Indre

Salten og skal vi kunne levere må vi være ute i arbeidslivet, sier markedskoordinator Lars Petter Holstad.

Han legger til at det nytter ikke bare å sitte på kontorene å tro at man kan formidle alle jobbene, vi må ut til arbeidsgiverne.

- Vi vet at over halvparten av alle stillingene som besettes, blir aldri lyst ut. Skal vi få folk ut i arbeid må vi legge til rette og være ute der det skjer, sier Holstad.

Tett samarbeid

Elkem Salten og Nav er et eksempel på et godt samarbeid.

Lars Petter Holstad forteller at for to år siden formidlet de 35 personer til Elkem. Ingen av dem har kommet tilbake til Nav, de er ute i arbeid.

Klart valg

Bjørn Opheim sier til Saltenposten at de har gjort et klart valg med samarbeidet mot Nav i sin rekruttering.

- Vi vet at Nav sitter på database med opplysninger om kompetanse til folk. Dermed kan vi kontakte dem og forteller hva vi søker etter, og hvilken kompetanse vi vil ha på plass, sier Opheim.

Vikarbase

Han forteller at denne vikarbasen er på 50-60 personer. I 2014 hadde de 57 vikarer inne.

- Denne vikarbasen må tilføres cirka 30 personer årlig og det gjør vi via Nav, forklarer Skau.

Flere bedrifter

Med Nav sin egen rekrutteringstelefon kan arbeidslivet nå dem direkte, og de håper flere bedrifter vil kontakte Nav.

- Om du ringer 45 51 25 96 så er det vår rekrutteringstelefon. Når jeg har ferie, er det noen andre som har den, sier Lars Petter Holstad og legger til:

- Tilgjengelighet er nøkkelordet i dette. At arbeidslivet skal vite de lett kan nå oss, avslutter han.