Nordvik er kåret til årets Ringer i Vannet-bedrift

BODØ/FAUSKE: Derfor er de kåret til årets Ringer i Vannet-bedrift.

- Dette er svært gledelig. Samarbeidet med Ringer i Vannet har gjort inntrykk på oss og det har ikke bare endret meg som person, men også en hel bedrift med ringer inn i organisasjonen, sier Christian Nordvik, daglig leder for Nordvik-konsernet.

Hyller samarbeidet

I 1960 startet Magnar og Elsa Nordvik en bilforretning i Bodø. Siden den gang har det vokst til 20 driftsenheter i Trøndelag, Nordland og Troms med 253 ansatte. Nordvik har alltid hatt fokus på arbeidsinkludering, men de forteller at samarbeidet med Ringer i Vannet har gitt ytterligere ringvirkninger.

- Det som er fascinerende med ringer, er at du klarer ikke helt å stoppe de. De har en tendens til å ta styringen litt selv, sier Nordvik.

Han hyller både de ansattes innsats og samarbeidet med Arbeid- & Inkluderingsbedriftene.

10 personer ansatt

NHO-prosjektet Ringer i Vannet kobler mennesker med hull i CV-en med NHO-bedrifter. Det skjer i tett samarbeid med lokale tiltaksbedrifter.

Hvert år bidrar Ringer i Vannet sterkt til at over 2.000 personer får jobb i NHO-bedrifter. 80 prosent av de som får prøvd seg, får varige ansettelser.

10 er ansatt

I løpet av 18 måneder har titalls personer fått arbeidstrening og 10 har blitt ansatt hos Nordvik gjennom Ringer i Vannet.

Det at man kobler nettverkene sammen, arbeidsgivere, arbeidstakere og Arbeid- & Inkluderingsbedrifter, er gull verdt, sier Christian Nordvik.

Engasjement

Årsaken til at Nordvik-konsernet stikker av med årets Ringer i Vannet-pris er deres engasjement for ordningen, antall personer som har fått arbeidstrening og hvor mange de har ansatt.

De har også bygget videre på konseptet med blant annet Bodø Industri, hvor enda flere mennesker får en sjanse til å prøve seg ut i arbeidslivet. I tillegg har de nå fått på plass en egen fagskole i Bodø.

Prisen blir delt ut på NHOs HR-dag, 26. september i Oslo.

Jobber

Ringer i Vannet arbeider slik:

- Først kartlegges rekrutteringsbehovet til en bedrift - på kort og lang sikt - og hva slags kompetansebehov de har. Rekrutteringen foregår i samarbeid med lokale tiltaksbedrifter.

- Deretter får de hjelp til å finne den best egnete kandidaten til den ledige stillingen.

- Neste steg er ansettelse eller arbeidspraksis og evaluering. Under en arbeidspraksis i bedriften vil man kunne få bekreftet at kandidaten gjør en god jobb, og kan bli aktuell for ordinær ansettelse. Denne perioden er uforpliktende for begge parter. Personen vil være på Arbeidsavklaringspenger (AAP) og bedriften har ikke lønnsutgifter i praksisperioden.

- Ansettelse med oppfølging. Også etter ansettelse garanterer tiltaksbedrifter oppfølging av arbeidsgiver. Målet med Ringer i Vannet er at man skal få en ny medarbeider som fungerer i jobben og som bidrar til verdiskapning i bedriften.

Tidligere vinnere av Ringer i Vannet-prisen er Norsk Gjenvinning (2017), Radisson Blu Hotel, Oslo Alna, Toma og Bypost (2016) og Securitas avdeling Bergen (2015).