Må kutte stillinger - vil unngå oppsigelser

SALTDAL: Mandag fikk formannskapet en gjennomgang av økonomien og nedbemanningsbehovet i Saltdal kommune.

Må ned på driftsnivået

Med stort driftsunderskudd i 2013 ligger det an til at mellom 18 og 20 årsverk må bort.

- Vi har et vedtak om å redusere 5,5 millioner bare i pleie- og omsorg. I tillegg må vi dekke inn ytterligere millioner i underskudd for 2013. Dette betyr at vi må redusere på driftsnivået, sier personalsjef Lars Skjelstad og rådmann Elisabeth Larsen.

De har allerede hatt møte med de hovedtillitsvalgte for å se på kriteriene for nedbemanning og de håper de skal greie å nå målet uten oppsigelser.

Får størst kutt

Pleie- og omsorgssjef Åge Kristoffersen forteller om ulike avdelinger der det er aktuelt å redusere bemanningen. Målet er å kutte uten å redusere kvaliteten.

- Vi må redusere stillinger i nærmest alle avdelinger, men flest stillinger vil bli borte i pleie/omsorg, sier Kristoffersen.

I år er det 35 ansatte fordelt på 21 årsverk innenfor pleie/omsorg som er over 62 år og kan gå av.

Vil ikke utøve press

I 2015-16 er det ytterligere 20 (16, 5 årsverk) og i 2017-18 er det 21 personer (19 årsverk). Dette betyr at dersom mange velger å gå av med pensjon eller redusere stillinger vil målet være innen rekkevidde.

- På den annen side vil vi heller ikke utøve noe press på de som begynner å nærme seg pensjonsalderen. Midt oppi jobben med å nedbemanne må vi også tenke på rekruttering i årene som kommer. Prognosene sier oss at det fra 2022 blir en betydelig økning i antall eldre innbyggere, sier de.

Antall eldre stiger

I dag er det 816 innbyggere over 67 år i Saltdal. En jevn stigning i denne aldersgruppen gjør at man har 1.082 i 2024.

- Det vil bety at behovene er betydelige i årene som kommer, og her er det viktig at vi også satser på forebygging og aktivitet som gjør at folk kan bo hjemme lengre, sier de.

Naturlig avgang

Rådmannen og personalsjefen understreker at det ikke ligger noe vedtak om å si opp folk, men at de må redusere i antall ansatte. Det kan skje med naturlig avgang og omflytting av ansatte der det er behov.

- Vi jobber nå med en gjennomgang av hele organisasjonen, og det er ikke til å stikke under en stol at det er lønn som er den største posten i budsjettet og der det er enklest å komme i mål, sier de.