HAR SØKT JOBB. Pensjonert rådmann Ørjan Higraff har søkt omstillingsjobben i Fauske kommune. Foto: Eva S. Winther
HAR SØKT JOBB. Pensjonert rådmann Ørjan Higraff har søkt omstillingsjobben i Fauske kommune.

Higraff er blant søkerne til omstillingsjobb i Fauske kommune

Tidligere rådmann i Sørfold, Ørjan Higraff (64) er en av elleve som vil lede et omstillingsprosjekt på Fauske.

Publisert Sist oppdatert

FAUSKE: Kommunen er inne i en omstillingsprosess, og skal utvikle tjenester i tråd med den demografiske utviklingen i kommunen. Et mål er også å tilpasse driften til de økonomiske utfordringene som Fauske kommune har.

Nødvendig omstilling

Fylkesmannen i Nordland har derfor bevilget kommunen midler som skal gå til å finansiere et nødvendig omstillingsprosjekt.

Elleve søknader kom inn da stillinga ble lyst ut for andre gang. To av søkerne har trukket søknaden sin i etterkant. Blant søkerne finner vi tidligere rådmann i Sørfold, Ørjan Higraff. Det var Avisa Nordland som først omtalte saken.

Den nå pensjonerte rådmannen ble 23. oktober i 2017 bedt om å fratre sin stilling. Meldinga om fratredelse kom fra daværende ordfører, Lars Evjenth. Det var mye oppmerksomhet rundt saken, det har stormet rundt eks-rådmannen som nå ønsker å jobbe i nabokommunen.
Les også: Kommunestyret ble informert om søksmål

Disse har også søkt på stillinga:

Mareks Bergs (35), prosjektleder
Jørn Viggo Dale (58), prosjektrådmann
Ali Akbar (46), CEO
Håkon Jarland (25), student
Øystein Johansen (49), leder stab beredskap
Ann-Elise Os (58), seniorrådgiver
Espen Vidar Solvang Sæbø (33), driftskoordinator bygg og eiendom
Erik Holm Melby (53), program-, portefølje og virksomhetsstyring

Toårig

I første omgang vil prosjektet vare i to år, men i utlysningsteksten står det at det kan bli aktuelt med forlengelse.

Personen som får stillingen får ansvaret for å utvikle og iverksette en prosjektplan i samarbeid med strategisk ledergruppe og enhetene i kommunen. I utlysningen er det konkretisert slik:

- Utarbeide prosjektplan, med klare og presise og gjennomførbare målsettinger
- Bistå ledere i enhetene i gjennomføringen av omstillinger
- Opplæring av nøkkelmedarbeidere i fagområdet

Powered by Labrador CMS