Fokus på kompetanse og rekruttering

Næringsforeningen består av mange av Saltdals bedrifter og i tillegg var representanter fra Saltdal kommune, Saltdal VGS og Fauske Næringsforum invitert.

Fabrikksjef ved Saltdalshytta og leder for Saltdal næringsforening, Kenneth Strømsnes, startet kvelden med en velkomst han kalte «Refleksjoner fra en 42-åring».

- Både jeg og Saltdalshytta runder 42 i år. Det er mye som har skjedd på 40 år, men vi i Saltdalshytta tror de neste 40 årene kommer til å gi enda større endringer. Før solgte vi byggesett som kundene satt opp selv. Den gang var fokuset å få mest mulig volum i fabrikken. Nå er hyttene dobbelt så stor, og kundene ønsker nøkkelferdige løsninger. Det stiller et helt annet krav til vår sammensatte kompetanse.

Omdømmebygging

Monica Paulsen er daglig leder for de 19 ansatte i Kunnskapsparken Helgeland. Hun var invitert av næringsforeningen for å fortelle hvordan Kunnskapsparken Helgeland og Arctic Cluster Team har bidratt til den positive næringsutviklingen vi ser på Helgeland.

- Vi er både megler, motor og møteplass, og skal bidra til vekst på Helgeland forklarer Paulsen om Kunnskapsparkens rolle.

Endringene i arbeids- og samfunnslivet gjør at behovet for kompetanse og rekruttering er stort. På Helgeland er behovet særlig stort. Batteriselskapet Freyr skal nemlig etablere fem fabrikker på Mo i Rana, og må derfor rekruttere minst 1.500 kompetente personer frem til 2025.

- For å nå disse målene er vi avhengig av å styrke kompetansen på alle nivå. Næringslivet trenger tilgang på relevante utdanningstilbud og det får vi til gjennom samarbeid. Vi må også styrke attraktiviteten og trekke til oss flere folk. Derfor jobber vi systematisk med omdømmebygging av vår region. Både rettet mot de som vokser opp her, men også de utenfor, sier Monica Paulsen.

Grønne sommerjobber

Denne omdømmebyggingen er helt i tråd med hvordan det allerede jobbes i Saltdal.

- Det haster for oss å knytte til oss kompetente folk, sier Karl-Peter Johansen, fabrikksjef ved Nexans Rognan, når han starter sitt innlegg. Det er derfor Nexans, sammen med Dragefossen, Saltdal Utvikling og Sintef Helgeland, har gitt «Grønne bærekraftige sommerjobber» til fire studenter i sommer. Motivasjonen er også her å vise unge mennesker hvilke muligheter som finns i Saltdal.

- For bærekraftig utvikling er det nødvendig at både offentlige og private aktører jobber sammen og bidrar med sin kompetanse. For at dette samarbeidet skal fungere effektivt må vi lære hverandre bedre å kjenne og utvikle et felles språk og felles mål som vi aktivt jobber mot å oppnå. Med prosjekt som dette får vi en unik mulighet til dette som vi må bygge videre på, konkluderer Johansen

Utdanning

Rektor ved Saltdal videregående skole, Trine Kristensen, er helt enig. Hun er svært glad for det gode samarbeidet skolen har med lokalt næringsliv. Skolen har de siste årene sett en dreining mot teknologiske fag, og takket være et aktivt og åpent næringsliv har de 100% lærlingeformidling på yrkesfagene.

- Vår utfordring er at vi «mister» mange ressurssterke unge menneske i Saltdal når de reiser for å ta høyere utdanning. Hvordan skal vi beholde dem? spurte hun forsamlingen.

Jorunn Oseng fra Oppfølgingstjenesten i Indre Salten avsluttet kvelden med å informere om hvordan de jobber for ungdom i området som er utenfor arbeid, opplæring og utdanning.

Kenneth Strømsnes rundet av kvelden med en oppfordring til alle i næringsforeningen om å tenke gjennom hvordan alle kunne bidra til både til rekruttering og kompetanse, men også til å hjelpe de som var utenfor.